Política de privacidad

Propietario

El hotel: Heliopic Hotel & Spa
Dirección: 50 place de l'Aiguille du Midi, 74400 Chamonix
Mail: reservation@heliopic.com
Empresa: SAS AMH
Dirección: 72 descente des Périades, 74400 Chamonix Mont-Blanc
RCS: Annecy 539 948 257
Capital social: 5.100.000 euros

Mediador - Resolución de litigios

De conformidad con el artículo L. 156-1 del Código de Consumo francés, Heliopic Hotel & Spa ofrece a sus clientes un régimen de mediación en materia de consumo mediante su adhesión al sistema de mediación del sector, MTV - MEDIATION TOURISME ET VOYAGE.

Tras ponerse en contacto con el servicio de atención al cliente del hotel, y si no recibe una respuesta satisfactoria en un plazo de 15 días laborables, el cliente puede remitir el asunto al Defensor del Turista y del Viajero, cuyos datos de contacto y procedimientos están disponibles en su página web: www.mtv.travel.

Director de publicación del sitio web

Romain Trollet - Presidente

De conformidad con los artículos 39 y siguientes de la Ley francesa nº 78-17 de 6 de enero de 1978, modificada en 2004, cualquier persona puede acceder a la información que le concierne y, en su caso, rectificarla o suprimirla, dirigiéndose por escrito a: web@heliopic.com.

SITIO WEB DEL HOTEL

Empresa: Influence Society
Página web: www.influence-society.com
Teléfono: +33 6 31 92 27 53
SIRET: 824 023 063 00020
Número de IVA intracomunitario: FR48824023063
Forma jurídica: Sociedad por acciones simplificada
Código APE: 7311Z
Capital social: 5.000 euros
Fotos: Paul Brechu, Fabrice Rambert
Diseño: Bastien Ribeiro - Howard Studio

Alojamiento

Empresa: Google Cloud Platform
Dirección: 8 rue de Londres, 75009 París

Igualdad profesional

Como parte de la política de Recursos Humanos de Heliopic Hotel & Spa, estamos comprometidos con la igualdad profesional.

Para el año natural 2020, el Índice de Igualdad de Género de Heliopic Hotel & Spa es de 92 puntos sobre 100, desglosados del siguiente modo:
- Diferencia salarial entre mujeres y hombres: 38/40
- Diferencia en la tasa de aumento salarial individual entre mujeres y hombres: 35/35
- Porcentaje de empleadas que recibieron un aumento salarial en el año siguiente a su reincorporación tras la baja por maternidad: no calculable
- Número de empleados del sexo menos representado entre los 10 empleados con los salarios más altos: 5/10

Este Índice atestigua el trabajo realizado desde hace varios años en nuestra empresa, en concertación con los interlocutores sociales, en el ámbito de la igualdad profesional.